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勤務情報管理システム
> 労基法改正の適合
労働基準法の一部が改正され、
平成22年4月1日施行に向けた対応が必要となります！
改正ポイントは以下の通りになりますが、WiMSは改正内容に適合しています。
導入時に自由に設定
時間外労働60時間に含める時間の対象範囲、割増率について、導入時に自由に設定。
既に就業規則で法定以上の割増率を定めている場合にも（45時間超の時間外を割増率3割で支給するなど）、設定により可能。
割増賃金率引上に含める時間の対象範囲、割増率について、導入時に自由に設定。
既に就業規則で法定以上の割増率を定めている場合にも（45時間超の時間外を割増率3割で支給するなど）、設定により可能。
柔軟に対応
時間単位、日にち単位それぞれのデータ管理を行い、給与明細への表示なども柔軟に対応。休暇付与について就業規則で固有な定めがある場合にも、マスタ設定で柔軟な付与が可能。
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導入時に自由に設定
