SOLTYは、創立以来「自由さ」を大切にしてきました。それは、年齢にとらわれることなく、お互いを尊重し合い自主性を重んじる社風となっています。
社員一人ひとりが能力を十分発揮できるよう、ライフステージに合わせた多様で柔軟な働き方、労働時間の適正化、健康で快適な就業環境の提供など、様々な施策を行ってきました。
これからも社員のよきパートナーとして、ワーク・ライフ・バランスに配慮した働きやすい環境づくりに努め、よりよい未来に向かって共に歩んでまいります。
制度・施策
勤務形態
・一日の平均労働時間 8.3ｈ
・専門型裁量労働制
・フレックスタイム制
・テレワーク
・勤務間インターバル
・深夜（22時以降）勤務の禁止
・法定休日出勤の禁止
休日･休暇
・年間休日数 128日（2022年度）
・有休消化率 51.5％
・創立記念日
・夏季休暇
・特別有給休暇（結婚、出産、生理休暇等）
支援制度
・慶弔見舞金（結婚、出産、私傷病等）
・選択型確定拠出年金制度
・テレワーク手当
・資格取得奨励金制度（奨励一時金、資格手当）
・疾病入院医療費実費負担（上限50万）
・ベビーシッター利用補助
・社員間コミュニティ活動支援
・安否確認システム
取組実績
健康優良企業「銀の認定」を取得
健康保険組合連合会東京連合会より、健康企業宣言を行い健康経営健康づくりの取り組みを積極的に行っている企業として、平成30年3月7日付けで健康優良企業に認定され「銀の認定」を取得いたしました。
TOKYO働き方改革宣言企業
「TOKYO働き方改革宣言企業」として東京都より承認を受けました。社員一人ひとりが描くそれぞれの生き方を、個人の自由度が可能な限り尊重される環境のもとで、計画的に自由時間をつくり目標とする報酬を獲得し実現することを目指します。
「時差Biz」への参加
ソリューション・アンド・テクノロジーは、東京都が推進する「時差Biz」に参加しています。効率的で柔軟な働き方を推進することで、一人一人が生き生きと活躍する企業風土づくりと、生産性向上を目指します。